Delegowanie pracowników i zgodność z przepisami dotyczącymi pracowników delegowanych w Szwajcarii
Zagraniczne firmy, które nie posiadają podmiotu prawnego w Szwajcarii, mogą nadal potrzebować wysłać pracowników do wykonywania pracy na terytorium Szwajcarii. W zależności od charakteru i czasu trwania oddelegowania mogą obowiązywać określone procedury zgłoszeniowe, zezwolenia na pracę i wymogi dotyczące zgodności z przepisami.
Nasza usługa delegowania pracowników (Délégation de Personnel) wspiera międzynarodowe firmy w wypełnianiu obowiązków administracyjnych i regulacyjnych związanych z delegowaniem pracowników do Szwajcarii, pomagając zapewnić pełną zgodność z szwajcarskimi wymogami dotyczącymi prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i imigracji.
Dlaczego warto wybrać ATCA?
Nasz zespół posiada bogate doświadczenie we wspieraniu międzynarodowych firm działających w Szwajcarii. Zapewniamy praktyczne wskazówki i wsparcie administracyjne, żeby pomóc firmom sprawnie i pewnie poruszać się po szwajcarskich wymogach dotyczących zatrudnienia, płac, podatków i przepisów regulacyjnych.
Nasi specjaliści oceniają obowiązki zgłoszeniowe, wymogi dotyczące zezwoleń na pracę, zakres ubezpieczenia społecznego i szwajcarskie przepisy dotyczące zatrudnienia.
Nasi specjaliści oceniają obowiązki zgłoszeniowe, wymogi dotyczące zezwoleń na pracę, zakres ubezpieczenia społecznego i szwajcarskie przepisy dotyczące zatrudnienia.
W razie potrzeby wspieramy administrację płacową, zgodność wynagrodzeń i obowiązki pracodawcy podczas oddelegowania.
W razie potrzeby wspieramy administrację płacową, zgodność wynagrodzeń i obowiązki pracodawcy podczas oddelegowania.